“终于给孩子报上名了，心中这一大块石头总算落地了，感谢公司领导为我们解决了这一件大事，真的太感谢了。”中建钢构四川有限公司车间职工祝丽平激动地说。祝丽平的孩子今年9月就要读初中一年级，听说外地学生插班就读很难，做妈妈的可是着了急。了解情况后，公司党委主动对接属地管委会及周边中小学校，畅通职工子女入学渠道，帮助7名职工子女顺利就地入学，解决其后顾之忧。这是中建钢构四川有限公司开展“我为群众办实事”实践活动的具体举措之一。

自党史学习教育开展以来，中建钢构四川有限公司党委广泛听取职工心声，认真梳理办实事工作清单，以改善职工生产生活环境为抓手，着力念好吃、住、行、学、干、娱“六字经”，解决职工的“急难愁盼”，让职工群众分享企业高质量发展成果。

一是优化服务，让职工吃得放心。今年以来，公司党委将改善职工伙食作为“我为群众办实事”的突破口，针对众口难调、昼夜两班的“千人大食堂”管理难题，从丰富菜品、优化搭配、提升服务入手，组建伙委会，定期收集、研究职工就餐意见，及时解决问题。针对职工反映的饭卡充值排队慢、超市购物不能用饭卡等意见，公司党委推动食堂更新售饭系统，接入内部超市，推行餐费预充制，大幅减少充值等待时间，实现食堂超市“一卡通”，有效改善职工就餐购物体验。

二是一键即达，让职工住得舒心。针对工友们反映的水电维修难、洗衣难、理发难等琐事、小事、烦心事，公司党委设立“一修行”后勤维修服务掌上通APP，建立常用维修备品备件库，实现日常后勤保障问题线上提交、一键即达、快速修理。同时积极联系周边相关商家，建立自助洗衣房、周末理发室等场所，便利职工日常生活。

三是改造硬件，让职工行得顺畅。“从车间到生活区的路太窄了，下雨天更难走”“厂区车位太紧张，停在外面又容易被交警罚款”……，面对工友代表在“工会主席接待日”上提出的意见建议，公司党委即时决策，相关部门主动认领、迅速行动。两个月后，一条曲折的泥泞路变成了绵延的景观道。此外，公司党建工作部还主动联系有临建需求的项目部，拆除和调拨长期闲置的原基建办活动板房，腾出场地新建120余个停车位，有效缓解职工“停车难”；组建专班全面更换厂区“休眠路灯”，让晚班职工不再“害怕夜的黑”。

四是升级软件，让职工学有所助。近期，公司变革推进对一建、一造等持证人员数量提出了迫切的要求，针对此种情况，公司人力资源部成立“建造行”专题小组，安排专人定期发布考试信息、督促学习进度、组织专题测试，为备考人员赋能。着眼于提升全员业务技能，公司党委组织机关各部门联合开展线上“每周一考”，涵盖党建、技术、安全、质量等钢结构业务应知应会内容，并通过定期举办“学习分享会”等活动，营造“学业务、提能力”的良好氛围。公司人力资源部门在认真落实社招人员“新航程”培训与校招新人培养“双导师制”的同时，创新实施新员工“3+3”培养机制（入职3个月内，历经3类岗位：制造、安全、技术，实施3项举措：投一次标、提一条金点子、做一次成长汇报），加快人才成长。

五是加油减负，让职工干有所能。公司持续推进简政放权，梳理9条业务线90余项工作流程，通过线上审批、精简环节、分层授权等举措，赋能一线。大力推进管理驾驶舱等信息化工具运用，减少信息重复填报，让数据多跑路、工作少重复；深入推进“不推托、没借口、马上干”执行力建设，聚焦价值创造，组建“特战队”，助力“多打粮食”；分类开展焊接、起重、组立、涂装等技能大赛，举办“领头雁”班组长培训班，激励广大职工“学中干、干中学”。

六是协同联动，让职工娱有所乐。公司党委举办庆祝建党一百年周年首届产业工人红歌大赛，提振奋进新时代的精气神；升级“职工活动中心”，举办篮球、拔河、乒羽赛等大众文体活动，丰富职工文化生活；结合“安全月”“质量月”活动部署，开展“安全家书朗读会”“职工书画摄影才艺展”等活动，用亲情守护安全，促质量全员担当。

中建钢构四川有限公司在深入开展党史学习教育中，紧贴职工所盼、工作所需，切实为职工办实事、解难题，提升了广大职工的获得感幸福感安全感，凝聚起推动高质量发展的强大力量。