11月30日，四川省人力资源和社会保障厅在眉山市东坡区召开四川省第二轮深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点启动会。自贡市大安区、宜宾市江安县、雅安市芦山县、眉山市东坡区被列为全省第二批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区。

劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动人民有权益，生产才会有活力，经济才会有动力。眉山市人民政府副市长、市公安局局长李东武在致辞中表示，东坡区将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，构建和谐劳动关系面临新形势、新内涵、新要求，核心关键是劳资平等、劳有优得，坚持“以人为本、依法构建、共建共享、改革创新”原则，突出高位推动、市区一体、东坡实际，推进“机制、方式、服务、文化”全方位创新，加速“全域、全员、全面、全时”新格局构建，为全省改革贡献东坡智慧、提供东坡方案，打造和谐劳动关系新样板。

启动仪式上，省人社厅副厅长黄晓东宣读了试点批复文件。自贡市大安区、宜宾市江安县、雅安市芦山县、眉山市东坡区作全省第二批深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区工作计划发言，成都市新都区作经验交流。

  成都市新都区自2019年被人社部确定为全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点地区以来，坚持以“探索具有中国特色的符合中西部县域经济特点的劳动关系制度体系”为目标，紧紧围绕“1+6”制度体系，紧扣劳动关系主体及其利益诉求多元化、劳动关系矛盾多发易发实际，聚焦劳动关系基层治理主题主线，着眼解决突出问题，探索出一条具有新都特色的构建和谐劳动关系基层治理新路径。

东坡区作为眉山市唯一一个改革试点区，作为成渝双城、成眉同城的主战场，常年外来务工人口21万人，参保企业3393户，企业职工7万人，构建好、维护好、发展好和谐劳动关系，让外来人口引得来、留得下、过得好，不仅是执政为民、践行宗旨的责任所系，更是优化环境、吸引人才的应有之义，我们将以改革为契机，深挖和谐劳动关系时代价值，厚植区域高质量发展的竞争力、新优势。

   启动仪式当天，眉山市东坡区人社局正式与成都市新都区人社局签订合作协议，为第二轮深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点拓展工作思路、丰富工作方法、提升工作质量，提供了学习机会

    构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为根本出发点和落脚点。东坡区作为全省第二轮四个试点区域之一，将认真践行以人民为中心的发展思想，坚决贯彻落实党和国家关于构建和谐劳动关系的一系列重大决策部署，高质量完成综合配套改革试点任务，以高度政治责任感、使命感、紧迫感投入到深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，树牢“启动即是决战”理念，确保首创即成，在构建和谐劳动关系上做出特色、做出亮点、作出示范，为全省深化构建和谐劳动关系工作探索出“可复制、可借鉴、可推广”的“东坡经验”，形成“东坡模式”，贡献“东坡力量”。

    四川省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长胡斌在讲话中指出，构建和谐劳动关系一头连着企业，一头连着职工，一头连着发展，一头连着稳定，本次纳入全省第二轮深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的4个县（区）是成都平原经济区、川南经济区中劳动关系工作的标杆，具有较强的代表性和示范性。希望试点地区不负重托、不辱使命，切实增强做好试点工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，着力营造构建和谐劳动关系的良好环境，积极探索四川不同区域特色的劳动关系工作新路径，奋力打造具有鲜明时代印记的劳动关系工作新品牌，真正做到变“盆景”为“风景”、变试点为示范。

    据悉，会前四川省劳动关系三方委员会相关负责同志和5个试点地区的市、区人力资源和社会保障部门负责同志现场参观了东坡白虎滩社区邻里中心和参观四川丽妍工坊生物科技有限公司。