自新冠肺炎疫情发生以来，何时返工复工成为就业者的关注点。做好就业工作，也成为保障企业用工、促进生产恢复、关乎全市经济发展大局的重点。为此，广安市人力资源和社会保障局扛起疫情防控政治责任，提出全市人社系统应对疫情、支持企业复工复产13条措施，全力参与疫情联防联控、协调返岗专车、加大网络招聘力度、创新公共就业服务，做到疫情防控与人社工作两手抓、两不误。

建立机制 主动出击防疫情

“亲爱的农民工朋友，您有一封信待阅读……为积极响应党委政府做好抗击新冠肺炎疫情工作，为您顺利返岗创造安全条件，请您配合做好以下工作……”全面防控疫情的战役刚一打响，广安市人力资源和社会保障局发布《致全市农民工朋友的一封信》，有针对性地宣传疫情防控知识和疫情期间农民工返乡返岗注意事项。

同时，广安市人力资源和社会保障局按照部署，结合职能职责，迅速成立组织机构，实行局领导带班,相关科室负责人24小时应急值守制度，快速建立应急责任机制，切实增强疫情防控的针对性和有效性。

“我们第一时间召回工作人员返岗参与疫情联防联控工作。”广安市人力资源和社会保障局副局长李旭洲说，从大年初一开始，该局就组织人员全域开展返乡农民工走访排查和跟踪服务工作，重点关注从湖北武汉等疫情高发地区的返乡农民工，并积极引导返乡农民工就近就地就业或延迟返岗。

此外，针对全市疫情防控情况，该局积极发挥党员突击队在疫情防控中的作用，组织力量持续深入广安区万盛社区、安龙社区、泰和社区等地，全力开展疫情防控志愿服务工作，通过在街道入口处定点值守、在社区测量体温以及对进出人员进行实名登记等方式，协助开展防控工作，切实增强防控一线的工作力量。

成立专班 “复岗专车”助返岗

“2月21日开行广安至广州的返岗专列，运送农民工1058人；2月23日包专机直飞浙江宁波，运送农民工145人；2月27日开行武胜至湖州的返岗专列，运送农民工460人。”在市农民工工作领导小组办公室里，曹斌主任正在清理近段时间通过专车、专列、专机成功运送农民返岗复岗的信息。

“我们通过各个渠道了解外出务工人员情况后，制定了合理的出行时间表，发车计划图，截至目前,全市已准确摸清了省外83.9万余名返乡农民工的出行需求，解决了2.1万余名农民工的急需出行需要。”曹斌告诉记者，依托基层农民工服务站和劳动保障服务平台，借助电视广播、官方网站、微信公众号、就业信息平台等渠道，市人社局开设了农民工返岗服务热线，收集梳理外出务工人员返岗时间、返岗地点、出行人数、务工单位等基础信息，全面摸清返乡农民工返岗需求，并组织引导时间段相近、务工目的地相近、工作岗位已确定的农民工成建制安全有序返岗。

广安市人力资源和社会保障局成立了广安市农民工外出务工服务工作专班，帮助农民工了解务工地疫情形势、防控要求和企业复产用工情况，合理为农民工制定出行计划，并分批组织农民工到所在乡镇卫生院接受免费健康服务。截至目前，全市共计申领外出务工人员健康证明60.67万份。

“我们对报名人员进行信息登记筛查和体温测量，一切结果显示正常后才允许乘车，去往目的地的过程中，还会发放装有口罩、午餐等必需品的礼包给每一位农民工朋友。”李旭洲表示，为保障返岗人员的健康安全，他们组织专人对接、专程接送、专项补贴，全力加强复工保障。

根据农民工返岗需求，该局按照省内就业、跨省出行、集中地区、集中企业等提前进行分类登记，开展“点对点、一站式”专车、专列、专机直达运输服务，并协助做好道路客运班线和城市公交等与铁路班次运力的接驳衔接，全力保障农民工出行。

“截至目前,全市共组织开行‘点对点、一站式’农民工返岗专车1094班次，分别送至广东、浙江、福建等务工集中地，运送农民工24683人。”李旭洲说。

网络招聘 线上服务促就业

“你好，请问招聘职位怎么报名？”2月18日，市人力资源服务中心以“支持企业复工复产”为主题，通过广安公共招聘网发布第一期专场网络招聘会，受到社会广泛关注。

疫情防控期间，为解决劳动力返岗就业以及复工复产后本地企业用工问题，该局组织开展2020年春风行动暨就业援助月线上招聘活动，积极指导各类企业和求职人员依托各类网络等线上公共就业服务资源，全力解决节后用工及就业需求问题，确保疫情防控期间广安市公共就业服务不放松、不断档。

广安区开展“南浔—广安东西部扶贫劳务协作招聘会”、邻水县在邻水信息港开辟“2020年邻水县新春网络招聘会”专栏……像这样的就业服务还在不断升级，“关键时期，要做好线上服务，保证服务‘不打烊’。”李旭洲说，为加强疫情期间就业服务不断档，各级就业部门充分利用各类线上平台，将线下公共就业创业服务业务转为线上办理。

网上招聘只是广安市人力资源和社会保障局开展线上公共就业服务中的一项。近段时间，该局建立实时招聘求职信息发布机制，依托广安市人力资源和社会保障局官网、广安公共招聘网、广安人社微信公众号等多种线上平台，大力开展网络招聘服务，并指派专人每日摸排辖区内企业用工需求信息，及时对外发布。同时，通过线上收集、审核求职者信息，开展一对一推荐、定点投放等方式畅通求职招聘渠道。