今年以来，广安市广安区浓洄街道结合工作实际，采取“三化”措施，进一步推进机关行政效能建设。

干部专长优越化。该街道党工委、办事处考虑个人工作经历和能力特点，重新调整分工，轮换部分职工岗位，合理布局团队，使全体干部职工在不同的岗位发挥特长，充分实现自身价值。

思想引导常态化。对于个别干部不敢为、不愿为、不能为的现象，街道党工委、办事处及时与当事人谈心谈话，解开思想包袱，有效制止了一些苗头性、倾向性问题，确保干部队伍干净干事。

工作方法程序化。该街道党工委、办事处将党建、民政、城建、综治、计生、安全、精神文明建设暨宣传等主要工作列出清单，明确每月工作任务。同时，重点提供高效完成任务的方式方法，将清单下发至各责任单位，将全年目标任务化整为零，以月为单位，实现月月清、“回头看”，及时反馈存在问题，并要求限期整改到位，形成“内循环”。

截至目前，该街道共调整、轮换工作岗位8个，开展谈心谈话5人，开展月月清、“回头看”7次，反馈问题21个，限期整改21个。