近年来，广安市前锋区大佛寺街道纪工委始终以“打铁必须自身硬”的政治要求，持续加强基层纪检监督干部队伍建设，从人员配备到机制健全、从能力提升到作风转变，不断夯实纪检监督工作高质量发展基层基础。

“严”字当头，拓宽选人用人渠道。坚持把“忠诚、干净、担当”作为街道、村（社区）专（兼）纪检监察干部的选拔标准，严把政治关、作风关、能力关和廉洁关。结合换届工作，主动加强与该区纪检监察机关、街道党工委沟通衔接，明确1名村级党组织副书记通过法定程序兼任村（居）务监督委员会主任，注重把忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的干部选拔到纪检监督岗位，优先将后备干部充实到纪检监察工作一线，选优配强15名街道、村（社区）专（兼）职纪检监督干部队伍。

“锻”字为要，全面提升能力素质。坚持“出实招、用真功”，集中精力补短板，从严从实提素质，拓展街道、村（社区）纪检监察干部培训锻炼新渠道，实现既在理论上学习提高、又在实践中锻炼成长的目标。将纪检监察干部纳入街道党员干部教育培训“大盘子”统筹谋划，实施常规“轮岗”与专项“练兵”相结合，先后有计划、分批次推荐街道纪工委业务骨干到省市区纪检监察和巡察机关参与实训、跟班学习8人次，“轮岗锻炼、以案代训”，立足业务实践，补短板、强弱项，让纪检监督干部从“一门通”成长为“多面手”，推动政治能力和业务能力双提升，努力锻造一支纪检监督铁军。

“规”字抓常，始终坚持严管厚爱。坚持加强制度建设，规范履职行为，健全监督机制，保障纪检监督干部改进作风、巩固和扩大干部队伍建设成效。用好用活“小微权力”清单，帮助村（居）务监督委员会梳理日常监督检查重点和廉政风险点，规范监督内容，有力推动监督向基层延伸、向纵深发展。坚持严管厚爱，落实关心关爱机制，街道纪工委书记坚持每月与10名村（居）务监督委员会主任交流谈心一次，做到“有困难必谈、关键点必谈、有变化必谈”，真正掌握实情，协调解决问题，体现组织关怀，让他们安心专心一线履职尽责。