2月20日,内江市东兴区交通运输局召开干部“作风能力专项提升行动”专题会议，对局党委班子成员和下属单位负责人进行集体提醒谈话，以此为契机推动交运系统干部“作风能力专项提升行动”走深走实。

会议由东兴区交通运输局党委书记李金平主持，并通报了区纪委关于干部队伍“作风能力专项提升行动”第三轮监督检查情况。同时结合实际，通过集体提醒谈话对下一步工作作了进一步细化措施办法。

集体提醒谈话认为：对干部要严管厚爱，严防灯下黑，要求各党支部、各股室（中心）、大队负责人切实提高政治站位，压实责任，一级抓一级，一级对一级负责，在强化日常管理、教育、监督上做实做细;对发现的问题及时提醒，早预防、早打招呼，持之以恒抓好纪律作风建设，以严实的作风推动各项工作扎实开展。要力戒形式主义、官僚主义，在改进和转变作风上抓落实，特别是在交通项目建设上，全面梳理2021年至2023年在建项目，统筹规划，顺排工序，倒排工期，确保项目建设保质保量按时完成。要调动和激发主动性，在提高办事能力上抓落实，中层干部要以身作则，示范带动，带领队伍力戒“庸、懒、散、慢、浮”等作风，每周召开务虚会，发现问题，及时研究解决方案。要从群众关心关注的具体事情入手，问题不解决不算完，切实做到件件有着落、事事有回音。

据悉，开展此次集体提醒谈话是加强日常教育监督的一项重要举措。通过此次集体提醒谈话，进一步强化了党员干部的作风意识、纪律意识、效率意识，推进组织监督和约束常态化、长效化。

为此，东兴区交运局将把“作风能力提升专项行动”作为推动全年工作的重要抓手，聚焦机关作风能力建设中的薄弱环节，突出问题导向，精准发力，以实际行动打造讲政治、精业务、作风好的过硬队伍。党员干部对照十项提升重点，积极查找自身问题，制定整改措施，明确整改时限。交运局党委结合工作实际细化整改措施方案，精准发挥中层干部传达、部署、执行、监督的作用，党员干部执行落实的作用，将干部队伍“作风能力专项提升行动”触角延伸到边边角角。截至目前，全区交通系统分层分类开展谈心谈话122人次，查找问题246个，制定整改措施249条。