近年来，资阳市深入实施新时代人才强市战略和“技能资阳”行动，以省级人才工作先行区创建为契机，在安岳县四川渝成制鞋产业园创新设立产业技能人才社区，探索打造集“人才引育、创新孵化、生活服务”为一体的开放式、多功能、专业化的产业技能人才综合服务体，加速人才、技术、服务等各类要素协同联动、高效配置，为产业人才聚能、赋能、尽能，推动成渝发展主轴特色产业人才聚集地加快建设。截至目前，产业技能人才社区集聚各类技能人才3.57万名，其中高技能人才1.8万名，四川工匠、资阳名匠等省市领军型人才117名。

坚持党管人才，构建统有力、分有序的人才工作格局

坚持党对人才工作的全面领导，完善政策、项目、平台、活动、服务“五位一体”工作体系，搭建“一核两办多点联动”（“一核”即市委人才工作领导小组；“两办”即市委人才办和市委高端人才服务中心〈正县级〉；“多点”即覆盖三次产业、区域协同、科教文卫等领域的35家领导小组成员单位；“联动”即市县〈安岳县〉上下贯通、协调联动）的“雁阵”组织架构，以产业技能人才社区为纽带，精准链接社区企业，统筹推进人才引育用一体发展，打通政企联动、市县协同“最后一米”。充分发挥党建引领作用，创新融核、融智、融合、融惠“党建四融”工作模式，建立“双向培养”制度，把技能人才培养成党员、把党员培养成技能人才，提升技能人才驱动力和企业竞争力，激活产业发展动力源。

坚持不拘一格，全方位培养、引进、用好人才

聚焦人才“引、育、用”这篇大文章，大力实施“雁归行动”，探索建立“四个一”（一张清单数家底、一封家书诉衷肠、一腔关怀添暖意、一片真心共发展）工作机制，引导安岳籍在外人才人回乡、钱回流、业回创。整合在资职业院校、重点企业资源，打造技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等平台，采取师傅带徒弟、团队带团队等方式培育人才，以专业与产业的耦合培育青年技能人才和“资阳工匠”。依托资阳发展苌睿人力资源服务有限公司，构建市县乡村四级人力资源服务体系，创新“园区总部＋卫星工厂＋家庭工坊”模式，延伸用才触角到家庭，最大限度用好灵活技能人才。截至目前，建成柠檬国际科技合作基地、柠檬博士后创新实践基地等15个国省级创新平台，实施部、省、市、县科技项目72个，获省部级科技成果奖7项，取得发明专利、实用新型专利、外观等专利149项，加速了人才链、创新链、产业链的协同联动，有效激发产业、企业、行业创新创造活力。

坚持改革创新，放活重塑人才发展体制机制

注重发挥基层首创精神，以省级人才工作先行区创建为契机，探索开展柠檬、鞋服产业等产业技能人才认定评价，对照国家职业技能标准，设置五个星级技能等级，评选结果安岳通用、纳入管理，享受岗位激励、子女入学等待遇。创新“共享员工”模式，由人社部门指导、国有企业主导，成立共享用工联盟，保持原有雇佣关系，实施跨行业、跨企业、跨部门等调剂用工，分享“剩余”技能人才。实施“匠心行动”，拓宽以选促评、以赛代评等评价渠道，开展杰出人才奖、领军人才计划“名匠”项目、首席技师评选，届制举办“资阳工匠杯”、制鞋等职业技能大赛，推动各类人才在技术比武中脱颖而出。通过改革探索，有效推动政策、资金等倾斜落地，放活特设岗位、职称评审等11项体制机制，投放17个重大人才计划（项目），到位各类资金2000万元。

坚持创优服务，营造识才爱才敬才用才良好生态

坚持生产、生态、生活“三生合一”的发展理念，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、保障有力的生活环境，以良好人才生态关心成就产业技能人才。创新推行“周五服务官”制度，每周相对固定一天（一般为周五），从组织、人社、经信、市场监管等部门，选派业务骨干到产业技能人才社区现场办公，宣传讲解优惠政策，沟通收集意见建议，协调解决子女入学等“关键小事”，为产业技能人才做好全方位服务保障工作。突出“家庭”氛围营造，对产业技能人才社区进行合理分区分工，设置阅读区、心理咨询区、技能驿站等，为让人才轻装上阵、心无旁骛工作。