自脱贫攻坚以来，广安市武胜县认真学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚工作的重要讲话精神，严格按照中央、省委、市委的部署要求，把脱贫攻坚帮扶工作作为重大政治任务，高站位谋划、高标准部署、高效率推进，聚焦“两不愁三保障”，集结“五个一”帮扶力量，尽锐出战、真抓实干、精准施策，全力护航脱贫攻坚。

一是强化组织领导，健全帮扶责任机制。成立县“五个一”帮扶力量协调小组，下设专门办公室，统筹协调做好全县帮扶力量的选派、管理、考核、激励和保障等驻村帮扶工作。出台《武胜县贫困村第一书记管理考核办法》《武胜县决战决胜脱贫攻坚十条问责措施》等制度，加强帮扶力量管理考核，确保帮扶责任落实。建立健全联席会议、清单管理、常态督导等工作制度，推动驻村帮扶落地见效。

二是注重选优配强，夯实帮扶攻坚力量。按照“能打硬仗、选派精兵强将”原则，在每个贫困村均落实1名县级领导、1个帮扶单位、1个驻村工作队、1名第一书记、1名农技员联系帮扶，实现“五个一”帮扶力量全覆盖。在“五个一”帮扶力量的基础上，推行县级领导包乡镇、科级干部包村、股级干部包组、全体干部包户“五帮四包”机制，全覆盖包村联户，确保帮扶责任不落空。2015年以来，133个贫困村先后落实联系贫困村的县级领导42名、帮扶单位105个，累计选派第一书记、驻村工作队队员952名、驻村农技员197名。

三是狠抓教育培训，提高帮扶实战能力。把驻村帮扶力量纳入全县干部教育培训规划，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，围绕产业发展、基层治理、组织建设等重点内容，依托武胜县乡村振兴示范区党性教育基地、武胜乡村振兴干部培训学院等载体，采取“走出去、请进来”的方式，分层分类开展扶贫专题培训，提升驻村帮扶能力水平。2015年以来，全县举办脱贫攻坚培训52期，培训驻村帮扶干部1.2万余人次。

四是鲜明任用导向，激发帮扶干部活力。出台《武胜县关心激励脱贫攻坚一线干部的二十条措施》，坚持好干部标准，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，坚持让干部在脱贫攻坚一线“育苗”，注重对干部的“链条式”培养，加大对获省市县表彰（扬）的扶贫干部提拔重力度，聚焦脱贫攻坚一线选拔任用干部，激励广大干部在脱贫攻坚一线安心干事创业。2016年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部278名，其中，副县级1名、正科级57名、副科级113名，重用108名，面向“四类人员”定向选拔30名优秀干部进入乡镇领导班子。