为缓解欠发达县域金融人才支撑不足问题，今年以来，四川将金融帮扶作为赋能欠发达县域实体经济和产业发展的重要举措，向39个欠发达县域选派39名金融副县长，突出尽锐出战、选优配强力量，聚焦专职专业、汇聚金融资源，坚持严管厚爱、激励担当作为，助推欠发达县域加快追赶、跨越发展。

坚持把政治标准放在首位，明确政治素质、工作能力、工作作风“三个过硬”，要求具有5年以上金融工作经历和一定管理工作经验，须为副处级及以上领导干部，进一步明晰人选标准，切实提高人选质量。对40余家在川金融机构、省属金融企业进行全面梳理和人员摸底，根据欠发达县域县情逐一匹配金融帮扶结对关系，实行“一对一”或“一对多”的帮扶方式，并在充分征求干部个人意愿的基础上，一县一人提出拟选派人员名单。对39个欠发达县域的县级党政班子成员挂职干部情况进行系统梳理、优化调整后，由省委组织部和省委金融工委对拟选派人员的政治素质、专业能力等逐一进行“双把关”审核，由相关市县组织部门办理挂职。目前，39名金融副县长已全部到岗到位。

根据受扶地县情特点、资源禀赋、产业优势等，充分发挥金融机构连接政府和市场的作用，有效落实金融支持政策及其配套政策。搭建政银企交流平台，精准引入综合实力强、与当地产业匹配度高的客户资源，以金融手段助力地方解决发展难题、推动项目落地。把强化利益联结作为金融帮扶的必要条件，引导金融副县长深度融入欠发达县域发展大局，主动参与金融工作研究决策，定期摸排项目和企业金融需求，做好金融政策咨询，协调解决受扶地企业难题，积极争取金融帮扶政策，开发金融帮扶产品，有效激发县域经济发展活力。深化金融工作传帮带，动员金融副县长通过“一对一”“导师制”等方式当好“金融顾问”，与本地金融干部人才结成帮带对子。围绕提升运用金融工具能力等专业素质，在欠发达县域持续开展金融专题培训，帮助培养一批“金融明白人”，不断提升欠发达县域“自我造血”能力。

省委组织部会同省委金融工委等单位研究出台《四川省金融帮扶干部人才管理办法》，从管理责任、人员选派、职能职责、日常管理、激励保障、纪律监督等方面细化24条管理服务具体举措。严格落实走访慰问、津贴补助、探亲休假等关心关爱措施，将金融副县长纳入《四川省帮扶干部风险保障金管理办法》适用范围，对发生意外情况的给予一次性补助。督促派员单位和挂职单位主要负责人常态化与金融副县长开展谈心谈话，在政策允许前提下尽力帮助解决后顾之忧。鼓励受扶市（州）、县（市、区）根据工作需要和干部个人意愿，重用留用一批政治过硬、实绩突出、群众公认的金融副县长，定期评选推荐一批优秀金融副县长，让金融帮扶干部安身安心安业。

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四川对欠发达县域的帮扶不止于此。

早在2023年9月，四川已启动对39个欠发达县域的托底性帮扶。

今年9月，省39个欠发达县域托底性帮扶工作协调机制办公室、省委组织部、省国资委联合印发《关于持续深化国有企业托底性帮扶的七条措施》。特别是对12个重点县域，四川在原有结对帮扶关系基础上再增派了1户省属或市属重要骨干国有企业作为结对帮扶国有企业，形成“矩阵式”帮扶团队。同时，进一步明确，原则上每户帮扶国有企业每年通过直接投资或招商引资等方式投入产业项目资金不少于1000万元。到2027年，帮扶国有企业共同在受扶县培育核心产业或支柱产业不少于1个。