近年来，广安市前锋区纪委监委将培养、教育年轻干部作为一项系统性、长期性工程来抓，建立健全一体推进“三不腐”体制机制，制定《关于加强年轻干部教育监督专项行动的通知》，从事前提醒、事中监管和事后处理等方面，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

事前提醒常态化  拧紧思想“总开关”

思想是行动的先导。前锋区纪委监委瞄准年轻干部这个关键群体，教育引导年轻干部坚守初心使命、对党绝对忠诚，严守纪法规矩、勇于担当作为，拧紧党风廉政思想“总开关”。

“看了最近的通报，内心十分震撼，给我们上了生动一课。”前锋区市场监督管理局刚入职的甘元静在参加完“一片一书”警示教育活动后由衷感叹道。

据悉，“一片一书”警示教育仅仅是该区纪委监委开展多种警示教育活动的内容之一。该区纪委监委还组织新提拔、关键岗位年轻干部参观廉政教育基地、现场旁听庭审等，分层分类做好年轻干部警示教育工作，发挥反面典型警醒、警示作用，增强其纪律规矩意识。

除了警示教育活动，该区纪委监委还开展“好风传家”、普纪普法、交流体会、回访评估等活动，引导年轻干部培养健康的生活情趣、道德情操，自觉传承涵养良好家风。

据统计，该区纪委监委已开展3次“一片一书”集中警示教育活动，回收观后感426份，组织年轻干部238人次参观廉政教育基地、98人次旁听法院庭审，年轻干部拒腐防变意识进一步增强。

事中监管制度化  筑牢拒腐“防火墙”

加强对年轻干部的监管，既是“紧箍咒”又是“保护伞”，是提升干部队伍素质、规范约束干部行为、永葆人民公仆本色的重要环节，前锋区纪委监委做实监督管理，筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。

“对照沉迷网络严重影响工作、违规借用管理服务对象钱物、挪用套取贪污侵占、权力寻租利益输送、工作作风漂浮虚化5类问题，要结合本地区、本部门、本行业实际，组织年轻干部逐项开展自查自纠，列出问题清单，做到边查边改。”该区监委委员雷海洋在全面开展年轻干部自查自纠动员会上强调。

2022年8月，前锋区印发《关于开展“清廉前锋·青廉远航”专项行动的通知》，全面开展自查自纠、层层开展谈心谈话、敦促主动报告问题，通过强化事中监管，加强对年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯、社会交往等情况的掌握，着力发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。督促各地各部门广泛宣传，教育引导有违纪违规问题的年轻干部主动向本单位党组织或纪检监察组织说明情况，避免“不教而诛”。

“主动说清问题的，组织上从轻减轻或者免于处罚，很人性化，让我们放下了思想包袱，大家有类似问题的都主动向组织说清楚情况并如实填写自查表。”代市镇某干部在镇纪委办公室主动说清问题后表示。

督促主动说清问题只是前锋区做实“五项”监督举措其中的一环，全面开展自查自纠、层层开展谈心谈话、专项监督检查、延伸“八小时外”教育监督等举措均起到了积极效果。

自年轻干部教育监督专项行动开展以来，该区纪委监委累计组织326名年轻干部开展“面对面”谈心谈话，年轻干部自查自纠问题231个，查处涉贪涉腐年轻干部6人，印发年轻干部腐败作风问题典型案例通报1期。

事后处理规范化  严管厚爱“重出发”

“这次回访让我感受到了组织的温暖和关怀。在今后的工作中，我将加倍努力工作，回报组织信任。”近日，受到党纪政务处分的某干部向回访的工作人员吐露心声。

前锋区各级纪检监察组织认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，通过“面对面”回访交流，帮助受处分干部放下思想包袱，以积极的工作状态投入到工作中。

同样，对于敢于担当的年轻干部，严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错和澄清正名制度机制，坚持做到严管厚爱结合、激励约束并重，激励年轻干部奋发有为，营造干事创业良好氛围。

2022年3月，前锋区纪委监委制发《开展执行能力大提升专项活动实施方案》，在全区开展为期一年的执行能力大提升活动。通过开展一轮学习培训、一次排查整改、一次专项检查、一轮干部队伍运行状况调研、一次重点谈心谈话、通报一批正反典型、建立一批长效机制“七个一”活动，促使年轻干部进一步筑牢廉洁思想防线。今年3月，该区又制发《进一步深化执行能力大提升专项活动的实施方案》，进一步优化干部作风，提升年轻干部执行能力。

据统计，自年轻干部教育监督专项活动开展以来，已对年轻干部提醒教育12人次，谈话诫勉7人，对工作履职不力、作风不严不实的年轻干部党纪政务立案3起，处分3人，同时对17名年轻干部进行回访教育评估，形成了强力震慑。

下一步，前锋区纪委监委将持续把年轻干部的教育监督管理放在重要位置，聚焦关键领域、关键岗位、关键环节，坚持做到严管厚爱结合，激励约束并重，推动年轻干部教育监督管理走深走实。