近年来，遂宁市大英县人社局以“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动为动力，狠抓作风整治决心不变、力度不减、焦点不变的全覆盖行动，开创人社工作的新局面。

坚持学习过硬。该局通过收集整合学习信息共享，抓好学习平台，采取集中学、分散学、自学等学习方式，实现学习信息畅通化、规范化、自觉化，进一步扩大队伍影响力。截至目前，该局通过职工大会、局务会、支部大会组织开展学习4次。

坚持监督过硬。该局打出“组合拳”，以开展不定期查、探头查、群众监督等形式，形成监督合力，实现作风整治监督的全覆盖。该局共在窗口设立监督探头8个，设置信访接待室1个，畅通群众举报渠道，全面收集群众意见。

坚持行动过硬。对监督过程中查出的组织观念不强和执行力不够两个方面的作风整治问题，在党组会上通过研究拿出过硬的措施、扎扎实实的处罚。截至目前，该局向省政府通报违反工作纪律1人，自查自纠违反工作纪律3人，并给予主要领导、分管领导相应责任处罚，全系统通报批评。

坚持反思过硬。综合运用思想引导、教育感化、案例震慑、攻防兼备等多种方式对标补短，开展经常性的纪律教育，发挥反面典型教育的作用，不断增强“四个意识”，呈现出作风整改大功效。截至目前，该局通过党组书记和班子成员谈，分管领导和局属各单位、股室负责人谈、股室负责和一般干部谈，形成一级谈一级、级级抓落实、思想认识大转变的格局。