近来，为充分发挥人才在区域经济发展中的关键要素作用，遂宁经开区紧扣市、区人才工作精神要点，突出机制创新，确立服务导向，拓宽服务范围，提升服务能力，着力优化人才发展环境。

强化党管人才制度。成立了区人才工作领导小组，全面梳理市、区近年出台的政策文件，结合辖区实际，制定完善人才招引和培育政策，拟定《遂宁经济技术开发区英才汇聚计划》《遂宁经济技术开发区工业企业转型升级若干政策》《遂宁经济技术开发区科技创新奖励补助办法》等3项激励政策，最大限度释放人才政策红利。　　 

完善人才考评机制。制定《2018年度人才工作目标内容及人才工作目标责任制考核指标体系》，把人才工作纳入全区绩效考核，对9个乡镇（街道、工作办）突出“块”的考核，对26个委属各部门突出“条”的考核，在全区形成“条、块”结合的立体化人才工作格局。　　

创新人才激励机制。积极开展“人才十条”“人才生态十条”政策宣讲，鼓励企业积极争取中、省、市人才政策和扶持资金。2018年兑现省级工业发展资金635万元、市级工业发展资金1166.3万元、四川省中小企业发展专项资金455万元、其他省级专项资金377万元，发放经济发展、招商引资人才贡献奖180万元。