职业技能培训工作是提升劳动者就业创业能力，实现更高质量、更充分就业的重要举措。近年来，眉山市仁寿县人社局出台《仁寿县职业技能提升行动培训机构管理制度》《仁寿县职业技能培训质量监督管理制度》等制度，形成训前、训中、训后全过程监管，让职业技能培训实起来，切实提升培训质效。

严把培训入口关。一是通过大美仁寿APP、电视、报纸、县政府网站等加大政策宣传，提升技能培训政策知晓率和公众参与积极性。二是坚持“公平、公开、公正”原则，采取党委研究、招投标、比选等方式确认承训机构，加强对承训机构师资配备、场地和设备、教学培训等情况审查，保障培训师资力量。三是开班前，承训机构提前在信息系统V3.0录入报名学员信息，并将培训工种、教学计划、授课教案等提交县就业服务中心和人社局相关股室，层层审批通过后方可开班。

严把培训质效关。一是加强学员管理，学员每天开课前签到考勤，对缺课3次以上学员取消本次培训补贴申报资格，保障了学员出勤率。培训完成后，对鉴定、考核合格学员按标准发放补贴，提升学员学习积极性。二是除涉密企业外，所有培训纳入全市技能培训监管平台统一管理，定期不定期开展现场抽查，对使用视频监管的，每班次实地检查至少3次，对未使用视频监管的，每班次实地检查至少6次，杜绝培训走过场，保障课堂教学进度和质量。三是依据培训对象反馈、平时监管情况、纪检监察意见、第三方监督等，建立承训机构动态信用评价机制和培训绩效考评制度，确保培训高质量开展。

严把资金补贴关。一是明确专账资金支付范围和支付标准，对符合要求的采取“先垫后补”“先期预拨，据实结算”和项目制培训等方式实施补贴。二是所有培训补贴信息纳入信息系统V3.0，形成开班申请、质量监管与资金拨付全过程闭环管理。三是督促企业、培训机构或劳动者及时提交培训补贴申请资料，通过查看申请资料、现场核实、电话抽查等方式，核实培训真实性与有效性，审核公示无异议后，及时向财政部门申请拨付资金，确保资金使用安全。

2023年1-6月，仁寿县人力资源和社会保障局开展陵州妹子劳务品牌培训、农村实用技能等培训36期，培训1132人次，涉及资金131.26万元；创业培训8期，培训177人次，涉及资金25.8万元。下一步，县人社局还将加大职业技能培训力度，让广大群众掌握一技之长，一人一技 ，一技促增收。