为切实推进县交警大队领导干部政治素质、专业素质、管理能力、工作作风的有效提升，日前，遂宁市大英县交警大队紧紧围绕上级公安机关交警大队领导干部素质提升行动总体部署，进一步明确目标，压实责任，采取三项举措，推进领导干部素质提升。

坚持党建引领强实力。该大队认真贯彻落实“两学一做”和“三会一课”，定期组织民警学习党章党规，及时传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践，引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化思想政治建设工作，筑牢全体民警政治信念，帮助全体民警坚定政治立场，不断凝聚党心，激发党组织活力，为各项业务工作的顺利完成提供坚强的政治保障。

坚持教育培训提能力。通过制定揽括理论知识、业务技能及体能素质等方面的教育培训计划，组织全体民警进行全面系统的训练。该大队一是每周集中组织民警学习交通管理法律法规及各项业务理论知识，进一步提高民警法律知识水平和业务基础。二是充分利用交警网校根据大队业务需求开展难点、重点工作网上教学，并集中组织民警进行培训，通过考试自测民辅知识掌握程度，及时查漏补缺、温故知新。三是通过模拟教学开展交警手势指挥、突发事件应急处理、恶劣天气交通秩序梳理等演练活动，提高专业技术水平；并引导民警通过“换位思考”从办事群众、当事人的心理特点、承受力角度对待处置问题，学会听取辩解、容忍怨气，耐心解释，提高沟通水平。

坚持从严管理强动力。该大队领导干部严格落实好“一岗双责”，坚决做到队伍建设与业务工作同部署、同落实，认真完成党风廉政建设管理工作目标，确保各项交通管理业务工作如期完成；领导干部切实发挥好示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，领导干部带民警、民警带辅警，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为；抓实队伍风险防控。坚持每月风险隐患排查研判，每季队伍风险评估，推进队伍风险防控机制进一步健全完善，从源头上分析、评估、管控队伍中不作为慢作为乱作为，作风飘浮、推诿扯皮、滥用职权等苗头性、倾向性问题，确保队伍安全稳定。