为进一步提升村干部干事创业激情，规范村干部遵章办事行为，今年以来，遂宁市安居区横山镇借鉴汽车驾照模式探索村干部“驾照模式”量化计分管理。

细化计分标准。管理办法严格划定村干部必须履职的范围、不能超越的红线，触及实行扣分警示。村干部每人每年总分10分，管理办法在村年度目标任务完成情况、重点工作推进情况、遵纪守法情况、上级主管部门督查督办反馈情况、党委政府专项安排工作落实情况和为群众办实事情况等6个方面制定了72条明文条款，制定了量化扣分标准。

严格量化考核。整个考核按照既定标准实行倒扣分制，由镇党政班子成员牵头，针对各自分管工作对村干部平时工作开展情况进行量化考核，对办事拖延懈怠、损害群众利益等现象视情况给予扣分处理。每月底由镇纪委进行统计汇总并在全镇范围内进行公示。

考核结果运用。考核结果作为村干部个人年度评先评优重要依据并记入个人档案。个人每个月扣分达到2分及以上的村干部，由驻村的镇领导进行约谈；年度累计扣分达到10分以上（含10分）的，对本人作出责令自动辞职处理。

据了解，自“驾照模式”管理试行以来，全镇共有23名村干部被扣分，6名村干部被驻村的镇领导约谈，村干部开会懒散、办事拖拉等现象少了，干部讲规矩、守纪律渐成常态，干事创业的精气神明显提振，工作效率得到了大大提升。