2019年，遂宁市大英县人社局继续围绕“人才优先”的工作主线，从四个方面着手，着力推动人才工作再上新台阶，为富民强县新征程贡献人社力量。

着力加强技能人才队伍建设，厚植人力资源优势。一是坚持就业为导向，大力开展技能培训。围绕“3+1+1”现代产业体系，以企业需求为导向，深度对接劳动者就业需求，组织培训机构、重点企业开展技能培训、品牌培训、创业培训、企业员工岗前培训和企业在岗职工提升培训，力争全年培训1400人，切实提升城乡劳动者的技能水平。二是坚持以创新为引领，大力弘扬工匠精神。做实技能大师工作室，支持鼓励以企业和职业院校申办技能大师工作室。鼓励行业、企业、职业学校、职业培训机构和群团组织广泛开展技能竞赛，带动开展岗位练兵、技术比武及技能交流推广等活动，组织优秀技能人才参加省、市技能大赛，对获奖人员开展系列宣传报道，营造浓厚的学用技能氛围。三是坚持激励为驱动，大力落实奖励政策。扎实落实各项省、市、县关于高技能人才表彰激励的各项政策，对取得“遂州技能大师”“遂州技术能手”“遂州工匠”等荣誉称号的，按规定及时兑现相关奖励。

着力加强专业技术人才队伍建设，增强人才引领支撑发展作用。一是健全职称评审机制。针对全县取得高级职称的专业技术人员过少，目前仅组建成1个中级职称评审委员会的情况，积极与市直园区、各区县对接联系，推行专家库共享，联合组建区域性职称评审委员会，健全职称系列（专业）评审委员会共建制度，有效推进跨区域职称互认。打破地域、身份限制，简化职称申报手续和审核环节，对县工业集中发展区、文旅产业园区等专业技术人才聚集区，推行职称申报评审“一站式”服务。二是提升专技队伍能力素质。承办省、市专家下基层活动，邀请省、市专家开展技术交流、学术洽谈和科技攻关，帮助解决技术困境，提升基层专业技术人员专业水平。申报市级专家服务基地，争取市级资金支持，引导本土专家到各项目基地提供智力服务。推荐县域经济社会发展重点领域的高素质、复合型专业技术人才参加“专技骨干”高级研修班。常态化推动专业技术人员参加继续教育培训。三是树立示范引领标兵。组织开展大英县第三批学术和技术带头人及后备人选选拔工作，以及省市各类专家带头人的推荐选拔工作，联合县级相关媒体做好系列事迹宣传报道，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。

着力加强急需紧缺人才队伍建设，逐步夯实区域发展短板。一是念好“引”字经。继续实施“大英英才”招揽行动，充分利用事业单位集中考试招聘，为各单位部门引进大批急需紧缺的专业技术和管理人才。采用组团招聘、小分队招聘等多种方式，大力引进急需的科研、卫生、教育类高层次人才和急需短缺专业技术人才。着力抓好柔性引才工作，引进一批如邓德山博士（三七产业优秀人才）为代表的专家为我县产业发展提供技术指导。认真落实加强基层专业技术人才队伍建设的各项倾斜政策，吸引人才向基层、急需紧缺岗位流动。二是架好“连”心桥。落实市、县“人才十条”政策，及时兑现高层次人才安家补助、生活补贴，为高层次人才实施“一站式”服务，优先为引进人才的就医、子女就学、家属就业、购买社保提供保障。

着力加强创新创业人才队伍建设，不断增强发展新动能。一是提升“双创”平台承载力。围绕县创新创业智造产业孵化中心，以打造“省级科技创新创业示范基地”为目标，以孵化服务为核心，进一步健全完善县双创中心“创客空间+创业苗圃+孵化器+加速器+产业化基地”服务功能，打造创业孵化全产业链，力争孵化科技型小微企业累计达30家，吸纳和培育创新型企业家累计达20人，新吸纳入驻孵化企业 14 家，创业带动就业120人。二是增强示范引领作用。深入推进“创业在大英”行动，举办第二届“双创之星”评选活动，办好第三届“梦想杯”创新创业大赛，支持创新创业孵化中心承办、举办各种类型创新创业赛事，引导鼓励社会力量举办创业沙龙、创业大讲堂、创业训练营等公益活动，力争全年举办各类活动18场次以上。采用专题报道、主题跟踪、品牌推广等方式加强创新创业典型宣传和推介，打造双创文化大英品牌。三是落实创新创业优惠政策。实施就业优先战略，积极推进大众创业、万众创新，重点用好各项创业优惠、扶持政策，全年计划发放创业担保贷款1400万元，为返乡下乡创业者提供创业补贴50万元，举办创业培训班12期，培训创业学员350人，为有创业意愿的劳动者提供创业指导500人次，推动更高质量充分就业。