为深入坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动争议审判及多元解纷工作，提升劳动者权益保障意识，11月21日，内江市市中区人民法院召开劳动争议审判工作新闻发布会。

会议通报了市中区人民法院近年来的劳动争议审判工作情况，对2021年以来全区法院审理的劳动争议案件进行了系统梳理，全面分析劳动争议案件的成因和主要特点，针对突出矛盾和问题提出对策和建议，并发布了2起劳动争议典型案例。

近年来，为切实解决劳动争议纠纷产生的问题和进一步提高审判质效，市中区人民法院围绕人民法庭“一庭一品”工作模式，深入推进知识产权、劳动争议、金融纠纷、环境资源、企业破产等审判专业化工作，组建劳动争议专业化法庭，打造专业化审判品牌，建立“类型化、一体化处理”机制，创建全市要素式审判庭审样板。

同时，市中区人民法院始终聚焦民生就业问题，坚持和发展新时代“枫桥经验”，设立保护劳动者权益保护法官工作室，按照“1+1+N+5”运行模式（“1+1+N+5”工作模式意为：一名法官；一名联络员；N名网格员；“风险研判、法治宣传、纠纷调解、司法确认、司法建议”五项工作），通过不定期开展普法宣传、及时解答劳动者提出的劳务合同纠纷、提供劳务受害责任纠纷等问题，并运用“示范判决”“多部门协调”等各类纠纷化解方式，将纠纷化解在诉前，督促双方及时依法履行法律义务。

下一步，市中区人民法院将继续贯彻落实以人民为中心的司法理念，坚持保障劳动者合法权益与维护用人单位生存发展并重，健全完善劳动争议纠纷解决机制，构建和谐共赢的新型劳动关系，为营商环境提供全方位司法保障，为区域经济社会高质量发展提供更加有力的司法保障。