为深入贯彻落实广安区干部作风整顿教育大会精神，进一步增强全体干部职工法纪意识，营造风清气正的政治生态，11月19日，广安市广安区官盛镇召开干部作风整顿教育大会，自亮家丑，直面问题，深入剖析，进一步落实工作。

期间，大会组织全体干部职工集中观看了警示教育片《醉在酒中、悔在杯中》，学习了干部作风教育及典型案例通报等相关文件，该镇党委书记郑伟就全镇干部作风整顿的背景、具体做法等提出了明确要求，为持续严抓干部作风整顿打下了坚实基础。当天，大会要求每名干部职工会后撰写一篇警示教育心得体会，查摆问题、整改方法，并形成纸质材料，限期交镇纪委备案。大会结束后，该镇主要领导赓即组织部分干部职工开展了一次作风整顿教育谈心谈话。

据悉，官盛镇于去年年底成立，由原化龙乡、官盛和方坪乡合并而成，干部素质参差不齐，个别干部作风存在典型问题：浑浑噩噩、混天度日，工作不用力、在岗不尽责，工作拈轻怕重；浮在表面，粗枝大叶；不敢担当，不想作为；故步自封，因循守旧；效率低下，拖拖拉拉；标准不高、小错不断，如工作上迟到早退、不值夜班，中午喝酒、值班喝酒等；高高在上、不接地气，抓工作浮在面上、沉不下去，乐于坐在办公室听汇报看材料，向村上要数据，做层层转批上报的“二传手”；弄虚作假、不切实际，政绩观错位，汇报工作报喜不报忧，甚至瞒报谎报、隐藏遮掩问题，给工作造成被动；境界不高，自私自利；脱离实际、闭门造车，工作中只发通知、提要求，不考虑村上实际情况和基层压力。

有问题解决问题，官盛镇作风整顿教育怎么办怎么干？郑伟表示，提高思想认识，算清六笔账，清醒认识作风整顿的严峻性和复杂性，坚持“严”的主基调不动摇。此次作风整顿，既是主动为之，也是形势所需。作风建设既是攻坚战，也是持久战，不可能一蹴而就、一劳永逸，同时，一些沉疴痼疾具有极强的顽固性、反复性，以及新形势、新任务给全镇提出了新的更高要求。全镇要站在增强“四个意识”、践行“两个维护”的政治高度，深刻领会习近平总书记重要指示精神，认真落实党中央部署和区委工作安排，坚决抓好干部作风整顿工作。党员干部要认真算清政治账，经济账，名誉账，家庭账、自由账、生命账等六笔账，真正做到敬畏法律法规、敬畏党纪党规、遵守伦理道德。

坚持问题导向，深刻反躬自省。作风整顿的前提是树立标靶，只有问题找得准，整改才能更精准。该镇决定深入开展自查自纠。既要开展全面摸排，更要聚焦突出问题深查细照。对存在的作风问题，要拿出掘地三尺的决心查问题，一个也不能放过。同时，突出重点，聚焦在各级点、巡察工作、脱贫攻坚建设等暴露的问题，以及曾引发负面舆情、12345信记及问政曝光等，做到由点及面、由表及里，全面反思、举一反三；既要剖析个性问题，更要反思共性问题。深入剖析，切实找准自身存在的问题，这是作风整顿的出发点和落脚点；同时，对照中省市区和镇上出现的各种突出问题表现，反思自查，做到有则改之、无则加勉，时刻提高警惕、防微杜渐，切实筑牢思想防线。多方找问题。既从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。作风问题往往是逐级传导、层层蔓延，科级干部要主动担当，对照单位、下级的问题，主动认领，以身作则，在剖析和整改中发挥好以上率下的作用。

俯身倾听民意，虚心问政于民。干部只有沉下去，作风才能实起来；沉得越深，就离群众越近。该镇将扎实开展好“三访三评三提”。用好“三访”工作载体，通过访问职工、访问村干部、访问群众，全面了解意见诉求，促进问题排查；用好“三评”效果评价机制，监督评价各级站所室问题整改和作风转变情况，主要由领导、同级部门和服务群众评，其中最重要的是服务群众评；实现“三提升”工作目标，通过访民情和问题整改，进一步促进干部作风提升、工作能力提升、群众满意度提升。全员发动、全面覆盖访问。通过“人民阅卷·广安行动”，进户访问听取意见，同时，由镇委党建办牵头，从机关选派干部，整合现有驻村工作队和基层网格力量，组成“民情信息”服务队，集中开展访问活动，变“被动听意见”为“主动找问题”；同时，无论是企业、村居社区、城镇社区群众，必须实现全覆盖走访，全镇各级包括镇和村（社区）的干部都要积极参与，主动上门，要虚心倾听群众的心声；领导干部要定期接听镇纪委的民情电话，增强群众意识、提升服务水平。做到用心倾听、用力整改。要始终秉持“捧着一颗心来，不带半棵草去”的情怀，耐心听、细心听。同时，对走访的企业、村居、走访时间、收集到的问题等重要信息，都要记录在案，并全力以赴解决群众的问题，及时反馈。

坚持结果导向，强化监督管理。必须有监督、有评价，才能确保问题查摆和整改取得实效。该镇注重跟踪问效，问题明确整改措施，通过舆论监督、日常监督、镇民热线回访等途径，鼓励群众积极参与，做到由上至下和由下至上跟踪问效。认真开展评议，作风整顿成效怎么样，要通过“三评议”来检验，让领导、同级部门、服务对象评，对三种评议方式赋予一定权重，综合测算等次或排名，并在全镇通报评议结果（可结合年度考核进行）。形成长效机制，要求各部门要结合问题查摆整改情况，在年度民主生活会上列出专题进行剖析查摆，巩固和深化作风整顿成果。办公室要总结梳理工作中的好经验、好做法，完善固化为制度，形成联系服务群众、促进作风转变的长效机制。

加强组织领导，抓好统筹协调。责任落实是基础，组织领导是根本保障。该镇层层压实责任，成立全镇干部作风整顿领导小组，由党委书记任组长，推动责任层层压实，凝聚工作合力。各站所室要结合各自工作职责，密切配合、通力协作，及时调度全镇面上工作开展情况，切实做到加强教育引导和干部管理、开展好警示教育和纪律监督、加强对干部作风的舆论监督，宣传褒奖先进典型，批评揭露反面典型，在全社会营造关注作风、狠抓作风的浓厚氛围。加强督促指导，设立督导组，经常深入一线开展督导，了解作风整顿情况，及时发现和指出问题。切实用好评价结果，将督导情况、评议结果向全镇公布，并充分运用到年度考核、选拔任用、评优表彰中。

“我们要进一步增强政治定力，切实提高政治免疫力，真正做到心存敬畏、手握戒尺、行有所止；要进一步强化作风保障，做到能干事、干成事、不出事，为推动官盛镇走在前、作表率、争一流提供坚强作风保障。”据郑伟介绍，官盛镇此次作风整顿将持续到明年3月底，大约4个半月时间。