自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，巴中市南江县委组织部坚持以问题为导向，全方位部署、严要求推进，通过“三坚持”点亮学习教育、检视问题、对标整改“盲区”，实现主题教育与组织工作两手抓、两促进。

坚持真学真用，点亮勤学“长明灯”。聚焦学通弄懂，始终坚持读原著悟原理，创新举措和办法，推动学习教育走深走实。一是“丰富载体”有广度。部机关班子成员带头开展讲学7次；组织干部职工集中研学7天；邀请省、市委党校禹竹蕊和王国旗等专家领学2次；借助南江县智慧党建平台推学主题教育学习资料21次58篇。二是“随机抽访”有深度。在全面自学基础上，聚焦“两书一章”、党史、新中国史等重点内容，在中心组（扩大）学习会议、“组工大讲堂”等会议上对应知应会知识、学习感悟进行随机抽访，倒逼全体党员干部原原本本学、专心致志悟。三是“红色教育”有温度。组织机关党员干部到巴陕游击队纪念馆和南江县革命烈士陵园开展重温入党誓词和敬献花篮等活动，同时学习《永远的巴山红叶》记原四川省南江县委常委、纪委书记王瑛先进事迹，通过先辈们不忘初心、勇担使命、坚定信仰的感人故事，红色教育传承红色基因，用身边事触动身边人。

坚持边查边改，点亮剖析“聚光灯”。始终把发现问题、解决问题作为组织部开展主题教育的重要抓手，实现边学边查、边查边改。一是“面对面”找差距。组织部领导班子及成员通过到挂联指导乡镇、联系企事业单位、定点帮扶贫困村走访座谈，面对面访民情、听民声，共收集基层干部群众对组织部班子的意见建议50余条，分类梳理班子及个人问题5类21个。二是“硬碰硬”解难题。坚持问题“四不” 原则（ 不隐瞒、不回避、不护短、不遮蔽），分别分类列出问题清单，建立整改台账，限时整改销号。目前，已对“提高村（社区）离职干部待遇”“针对村党组织书记、农村致富创业带头人、实用科技人才‘三支队伍’学历偏低能力素质不优”等5个基层干部群众关心关注的问题进行了整改销号。三是“实打实”抓整治。坚持“当下改”治标、“长久立”治本相结合，先后印发《关于干事创业精气神不够，患得患失不担当不作为的问题专项整治方案》《关于软弱涣散基层党组织专项整治方案》等规范性文件5个，依托12380平台，广泛收集全县干部不担当不作为问题线索，进一步巩固和深化主题教育成效。

坚持求实求变，点亮作风“务实灯”。始终以解决根子上的问题回应广大基层干部群众呼声，用群众满意的成效来检验主题教育开展效果。一是“调优调强”激活力。以集中整治软弱涣散基层党组织为契机，县委组织部成立7个调研督导组深入48个乡镇54个村摸排和进行满意度测评，对群众满意度低、不胜任、不尽职的13名村党组织书记及时进行撤换；全面调优村党组织书记队伍，异地交流任职19人，书记主任“一肩挑”108人，村党组织书记平均年龄43.2岁，干事创业精神面貌焕然一新。二是“立行立改”见实效。针对省委巡视反馈人才队伍建设与老区发展需要不相适应问题，县委组织部分批赴成都、重庆、西安、北京等地知名高校开展“智汇巴中·才领未来”专项引才活动，与农业、规划、经济等急需急缺和高层次人才31人签订意向协议书；采取“党校训+高校育”的模式，举办为期1个月的引进人才提能培训班，对引进人才提能充电；兑现安家补助、特殊资助41.5万元，配套人才公寓48套，强化了人才服务保障。三是“谈心谈话”凝共识。结合乡镇行政区划调整改革，部机关成立9个工作组深入48个乡镇和部分村（社区），围绕“领导班子运行分析研判及干部队伍建设”开展专题调研，全面掌握乡镇领导班子的运行情况、领导干部的个人意愿和德才表现；班子成员分片区与乡镇领导班子成员、中层以上干部、部分党员群众代表开展“一对一”谈心谈话，引导广大党员干部正确认识“进退留转”，充分凝聚改革共识。截至目前，累计谈心谈话1200余人次，其中科级以上领导干部349人次，党政正职92人次。