为推动机关基层组织工作条例刚性落实，近年来，广安市邻水县采取清单化明责督责、“红黑榜”推动、闭环问效等方式，有效推动了机关党建工作制度落实落地。

“三单”定责任，变“务虚抓”为“靶向抓”。制定“书记抓、抓书记”三级责任清单，统一制作机关党建明白卡，编印邻水县直机关党组织党务工作“1+3”规范化操作手册，定制党组织换届、组织生活、党员发展等5大类200余项具体党务工作操作流程及其资料模板，让制度落实抓有标准、做有规范；整合纪检监察、组织、巡察力量，实行党委巡察、日常督查、交叉检查“三查合一”，定期不定期对县直机关党组织落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度情况开展检查，通过发出督办单、巡察报告等形式反馈存在的问题；督促被检查单位对照督办单、问题清单逐项制定整改措施，明确责任人和整改时限，限时抓好整改，并把问题列入下次督导检查重要内容，适时开展“回头看”。组织部通过调度会、推进会等形式，随机抽取被检查单位汇报工作，研究问题，推动整改。

“两榜”增动力，变“独角戏”为“竞技赛”。开展“星级党组织”评定和“十大党建品牌”评选活动，定期组织推进会、现场观摩会交流学习，对督导检查、示范创建情况较好的单位予以通报表扬，每年对评定为星级党组织的机关党组织给予年度绩效考核加分、经费补助等奖励，培树了税务局“红蓝映税月”、法院“法安天下、德润人心”等一批机关党建品牌，带动机关党组织学有榜样、赶有目标。同时，实行“月点评、季通报、半年盘点”制度，每月将随机督导检查情况在工作群晾晒点评，对存在问题的发出“黄牌警告”，每季度汇总情况，对重点工作推进不力的机关党组织予以全县通报批评，党组织主要负责人、党务干部进行约谈和“回炉学习”，重新开展党务知识学习和测试，对测评合格的重新恢复“岗位”。

“一闭环”强问效，变“软指标”为“硬任务”。按照定量与定性相结合，以基本制度落实情况为重点，开展“三级”党组织书记年度述职考评和单位年度绩效考核，推动形成工作闭环。严格考核结果运用，实行评先评优、提拔任用、绩效奖励“三挂钩”，按5000元/年标准对每个星级党组织给予党建经费奖励，对机关党建工作实绩突出的党务干部，表彰表扬、提拔任用时予以优先，形成考核考党建，干部选拔任用看党建的良好导向。同时，坚持“当事人直接责任不追究不放过、相关领导的领导责任不追究不放过”，层层倒查，对落实不力、出现问题的视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分，以刚性问责倒逼责任落实到位、制度执行到位。