近年来，广安市在人才评价制度改革方面取得了显著成效，通过坚持破四唯与立新标、抓两端与带中间、优服务与强监管等三项措施并重，有效推动了人才评价体系的优化和创新。

坚持破四唯与立新标并重。广安市纵深推进人才分类评价机制改革，破除唯“论文、职称、学历、奖项”的评价方式，确立以品德、能力和业绩为导向分系列分专业的评价标准，修订职称评价标准，完善人才分类评价方式和办法，建立多维度的评价指标体系。截止目前，修订完善27个行业领域的职称评审标准、办法，全市已有4000余人享受政策红利，累计破格晋升职称1918人，其中高级职称988人。  

坚持抓两端与带中间并重。广安市制发柔性引才“鸿鹄计划”实施办法，会同组织等部门创新出台加快建设创新创业人才集聚地政策措施，支持企事业单位引育海内外博士后人才，对新建的博士后科研工作站和创新实践基地，给予不低于30万元资助，举办“智兴天府专家行”活动。截止目前，全市共组织川渝两地314名高级专家，通过授课培训、现场指导等方式帮带培养业务骨干1124人，基层专技人员约2万余人获益。

坚持优服务与强监管并重。广安市探索搭建市、县、乡镇三级联动继续教育培训机制，丰富学习内容及形式，优化技术人才的专业知识结构。其间，创新建立职称评审“三审三校”制度，全域分级建立职称数据归集、电子证书生成等配套制度35个，修订完善职称服务管理措施122条，构建起全程配套、相互印证、多方制约的职称评审创新机制体系。