刘红利:扎根国防事业一线的“90后”安全专家

2022-10-25 11:11 李华 26259 点击

近期,四川省组织开展2022年最美应急人评选,成都宏明电子股份有限公司积极响应,推选公司安全环保部“90后”员工刘红利参与评选。虽然年纪不大,刘红利却已在安全战线工作十年。工作期间,她牵头负责安全生产标准化达标建设及“省级安全文化建设示范企业”创建等重点工作,2018年进入军工系统安全生产管理专家库,积累了大量基层安全管理实践经验。

作为国有控股、国防军工产品制造企业的一名安全管理人员,刘红利始终坚持践行公司“做电子元件先锋,铸国防工业基石”的使命担当,始终扎根基层一线,始终把个人追求融入国防事业,为助力国防安全贡献了青春力量。

把身子俯下去,她把一线员工的安全需要摸清楚

作为一名共产党员,她始终站在讲政治的高度抓安全,秉承解决“员工真正安全需要”的理念,深入一线,了解员工真正安全诉求。

刚加入宏明电子时,为快速熟悉环境,掌握现场风险点,每天早晨来到公司,她总是第一时间去生产车间转一圈,跟着产品的生产工艺流程走一趟,按照“下沉至每一道工序、分解到每一个动作”要求,进行风险末端辨识。有时为更直观了解设备操作的安全风险,在确保安全的前提下,她甚至还会请“老师傅”指导上手操作。“亲自试一试,才会第一时间掌握操作步骤,准确辨识出危险源,并且还能借此机会拉近和一线的距离,聆听他们关于安全工作的真实想法,一举多得。”这是她一直以来做安全工作的坚持。

2022年,她牵头开展“安全生产合理化建议征集活动”,解决一线员工在新员工安全教育、劳保用品更新、工器具管理、危险设备管控等方面安全诉求35条。

把心静下来,她成为安全生产标准一级单位建设“总负责”

作为90后,她是一名年轻的同志,但在安全管理专业领域,她已跻身四川省国防科技工业安全生产专家行列,身边同事不论年纪大小,总是亲切称呼她一声“老刘”。

早在2013年,她所在单位接到了“安全生产标准化一级单位创建”工作任务。作为创建工作组核心成员,面临现状与标准要求的巨大差距,她铆足劲学标准、背标准、讲标准、用标准。在长达一年半的创建工作期间,她经常加班到夜间十一二点,通过努力逐步缩小差距。那段时间,但凡有人和她谈论起具体的安全工作事项,不论是基础管理,还是人员行为控制,亦或生产设备规范,她都能在脑海中迅速定位该项工作对应的安全生产标准化评审条款,并脱口而出具体要求,真正做到标准要求烂熟于心。

到了创建后期,如何让标准要求真正接地气的融入企业安全管理实际,成为亟需解决新难题。于是,她又“厚着脸皮”联系那些素未谋面的、身处天南地北的“军工电子行业安全生产标准化评审要求”的起草人们,主动和专家学者们成为“网友”和“好友”,请教、探讨让标准落地的正确做法。“我记得你们公司有一名员工,叫刘红利,虽然我没见过她,但她经常给我打电话、发短信问问题,是个非常爱学习的同志啊。”中国电科集团首席安全专家张社这样说。

工作重担永远是淬炼本领的大熔炉,5年时间里,她用“勤奋好学”在安全生产标准一级单位建设的道路上从“参与”走到“总负责”,让青春的汗水挥洒在了最需要的地方。

把思想传播开,她用安全文化推动公司人人都是“安全元”

安全文化是安全生产的灵魂。她始终坚持“安全工作,文化引领”,着力破解安全文化建设与企业文化建设深度融合的难点问题。今年,以宏明电子省级安全文化示范企业创建工作为契机,她紧扣宏明电子“元器件”生产制造主业和“强基、固本、传承、突破”经营理念,推出“安全‘元’”安全文化品牌,借助企业文化建设“东风”大力弘扬安全文化理念,推动人人都成为公司安全管理的责任人。

推出“安全‘元’”安全文化品牌以来,她牵头组织建成安全文化长廊1条,增设车间安全宣传栏6处、安全公示栏86块,在企业微信公众号开辟“平安宏明”专栏推送安全文章100篇,印发《“安全‘元’”文化手册》1300本。

同时,为鼓励全体员工关注安全、参与安全,她牵头开展安全文化宣贯、安全技能比武和安全文体活动9场;开展“安全‘元’”文创作品有奖征集,收集到视频、歌曲、绘画、剪纸等作品30余份;推出“班组安全积分制”“班组互查评比”“案例库征集”“安全微课堂”等特色活动。

目前“安全‘元’”品牌已经推广到宏明电子各所属公司,并向合作伙伴辐射,形成示范效应。

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