2月5日，在广安市前锋区大佛寺街道会议室内，一场关于“一站四员”就业服务模式和“前锋直聘”数智就业平台使用方法的培训在进行当中。参加培训人员详细了解平台各项功能，认真记录注意事项，熟悉平台用法。

据悉，为深入挖掘辖区内各镇（街道）、村（社区）就业服务潜力，前锋区积极探索建立村（社区）就业服务站+就业指导员+联络员+服务员+宣传员的“一站四员”就业服务模式和融合开发“前锋直聘”数智就业平台。通过“一站四员”线上线下服务方式，将就业服务延伸到辖区内村（社区）组一级，同时求职者也可以借助“前锋直聘”数智就业平台线上方式一键匹配适合自己的岗位，实现高质量充分就业。

现场负责组织培训的前锋区就业保障中心主任彭鑫告诉记者：“这种‘线上+线下’‘信息化+铁脚板’的工作机制，目的是为求职者和企业搭建一个更加高效、智能的就业桥梁。这一创新举措不仅提升了就业服务质量，也为区域经济发展注入了新动力。”

记者了解到，“前锋直聘”数智就业平台于今年1月31日正式上线，广大求职者和辖区内企业（用工主体）都可免费注册使用该平台。企业（用工主体）能够在该平台“智慧招聘”系统中及时发布招聘信息、搜索人才、掌握应聘情况、邀约面试。求职者注册该平台“掌上求职”系统，录入求职需求、技能水平、经历特长，系统即可双向自动匹配就业岗位、职业技能培训、就业创业政策等信息。

“现在有了针对前锋求职者的数智招聘平台，我们为企业和求职者牵线搭桥有了更方便的途径，了解求职者需求之后，直接帮助求职者在平台上匹配岗位、查询政策，相比以前方便直观了许多。”参加培训的大佛寺街道中城社区书记王璇说。

据了解，2月1日至2月5日，前锋区人社局组织系统开发技术人员对辖区内企业（用工主体）劳资专员和各镇（街道）村（社区）就业联络员、就业服务员、就业宣传员进行了平台使用培训。此次培训共有1200余名镇（街道）村（社区）相关就业人员，40余家辖区内企业参加培训。参加培训人员认真学习了“前锋直聘”数智就业平台的操作流程、使用规则，为服务求职人员做好准备。

“当前正值春节返乡潮高峰，我们希望有更多的邻里乡亲通过‘前锋直聘’找到适合自己的工作，留在前锋，共同建设家乡。”彭鑫说。