近年来，广安华蓥市公安局以全面提升公安机关执法能力和执法公信力为目标，坚持“重实战、重实际、重实效”的原则，将提高民警执法素质作为执法规范化建设提档升级的重要环节，做到执法过程有法可依、有章可循，有效提升了全警执法能力水平。

完善机制制度建设 实现制度建设规范化。华蓥市公安局坚持制度先行，制定《华蓥市公安局“薪火提能”计划实施方案》，从常态化实战训练、重大事项集体会商、舆情应对处置等方面提升民警综合执法素质能力、规范民警执法行为，将执法培训作为一项常态化、系统化工作；健全法律顾问、公职律师管理制度。充分发挥在重大行政决策、疑难案件处置、行政复议诉讼等方面法治智库、辅助决策作用。强化执法标准制定。针对电信网络诈骗、跨境赌博等新型案件、热点敏感问题和执法管理难题，健全指导意见、取证标准、裁量标准和实战指引，让民警在执法活动中有章可循、有据可依。

深化执法主体建设 实现法制队伍专业化。华蓥市公安局党委高度重视队伍建设工作，努力将华蓥公安打造成一支素质过硬、能力够强的实战化警队。抓好法制骨干建设。通过选拔，遴选出政治素质好、业务能力强的同志组成兼职法制员队伍，专门负责本部门执法办案的案件审核、疑难案件会商和执法培训等工作，成为全局执法办案中坚力量，并通过“传帮带”等方式，推动执法质量整体提高。培育法治人才“尖兵团队”。鼓励法制及业务民警参加执法资格考试和司法考试，着力培养一批法律素质过硬、熟练掌握运用法律法规、解决具体执法问题的法治高端人才。目前，全局在编在职民警基本级执法资格通过率达100%，其中8人取得法律职业资格证书。

完善战训合一机制 实现执法培训系统化。华蓥市公安局加强实战应用培训，以警用装备使用、警情处置、案件办理等常用执法执勤行为为重点，采取实践教学、专题研讨、集中培训、以案释法等多样化形式，今年先后组织各类执法培训10余次，大力开展执法培训活动，并通过“法制交流”钉钉群等方式，开展线上执法问题答疑反馈工作，引导广大民警边干边学，以学促用。探索建立办案积分制。探索将“积分制”引入案件管理工作中，制定《民警积分管理办法》，法制大队对民警案件办理情况实行“正向积分、负面扣分”积分管理制，全流程跟踪接处警、证据收集固定、案件定性、法律条款适用等“一揽子”考核，倒逼办案民警“用法精准、办案有效、执法规范”。