近年来，针对基层人才难引难留等问题，广安市出台深入推进人才分类评价机制改革实施办法，优化岗位结构、改革职称制度、推进异地互认，激励引导1.2万余名优秀人才扎根基层，助力乡村振兴。
优化岗位结构。出台深化职称制度改革的实施意见，创新将县、乡事业单位专业技术岗位结构比例，分别由1:3:6、0.5:3:6.5调整为2:4:4、1.5:4:4.5，增加中、高级专业技术岗位数量，受益基层人才达8000余名。统筹管理专业技术4级岗位（正高级），按照基层高级专业技术岗位8%的比例分系统或行业设岗，实行动态调整、人走岗减，31名优秀人才聘至专业技术4级岗位，有效解决基层专家人才岗位聘用难题。
改革评审机制。开辟“绿色通道”，明确基层引进的急需紧缺人才，可不受资历、层级限制，破格申报评审相应职称，通过“县引乡用”模式，已引进360名技术人才到村工作。支持全日制大专满7年、全日制本科满5年或全日制硕士研究生满3年的非公有制企业的技术人才，破格直接参加中级专业技术职务资格评审，近三年共有400余名非公有制企业的技术人才取得中级职称资格证书。
推进异地互认。与重庆市渝北区、合川区、长寿区等毗邻地区签订人社领域合作协议，取消专业技术职称确认程序，打破地域、身份等限制，实现资格证书“一证通用”。设立人才服务站，建设人才服务中心，推出资金资助、项目申报等“一窗式”办理，实现人事档案、社保关系转移接续“一网通办”，促进广安与重庆毗邻地区的专业技术人才自由流动。
