为深入落实建设高素质专业化干部队伍要求，进一步夯实领导班子专业化配备基础，阿坝州松潘县针对干部队伍新鲜力量不足、专业结构不优、精准选人用人难等潜在问题，采取多种举措，全力打造“三库”，切实加强干部队伍培养监督管理、提升班子整体专业化水平。

建立年轻干部信息库，做大“蓄水池”。该县把发现、培养年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作，加大源头建设，充分发挥各条战线、各个领域、各个行业干部“蓄水池”功能；按“全日制教育专业为主、在职教育所学专业为辅”，建立经济管理类、农业技术类、法律专业类、文史政治类等信息库，建成年轻干部信息库；按“既看专业、更看经历”原则，建立“经济、规划、旅游、双语、维稳等工作经历”干部信息库。通过每年一次的干部大调研，坚持优进劣退，实施动态管理，及时更新数据库，让年轻干部不懈怠、不停步，始终保持“一池活水”。

建立培训历练信息库，搭建“大舞台”。该县聚焦打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍，通过“政治历练、实践锻炼、专业训练”构建全方位、全链条培养机制，将到村任职、上挂外派、深造学习、递进培养、专业培训等信息录入信息库；坚持精准调训、按需施教，把专业化能力培训与中心工作、重点任务相结合，与岗位特点、工作职责相贯通，有针对性地开展相关提升专业能力培训，统筹好县内县外两种资源，多渠道让干部丰经历、见世面、长本领。

建立领导职数信息库，精准“探照灯”。该县分机构设置、机构级别、机构性质、核定职数、实配职数、空缺职数、超配职数等类别，建成干部管理领导职数动态信息库，与每批次干部调整保持动态更新，用领导职数信息库数据为精准选人、科学用人提供第一手佐证资料，坚持把职数空缺情况作为选人用人的重要参考和决策依据；借用“大数据”分析理念，每次干部调配期间，围绕考察对象现实表现、主要特点、工作经历等情况，比对领导职数信息库空缺职数，科学安排拟任岗位，做到“选任工作开展到哪里，职数比对就实施到哪里”。